特定技能の人材を雇用する場合、日本人を雇用する場合のように労働条件通知書（義務）だけで良いのではなく、

数多くの書類を作成・管理、そして法律・計画に沿って実行しなければなりません。

※参考HP　http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00201.html

これらの書類を雇用する企業などが作成すると、相応の労力と時間が必要になります。

正直、大変です・・・。

しかし、大丈夫です！登録支援機関に委託し、これらの書類の作成や具体的な実施などを代行させることが可能です。

「特定技能の人材育成専門の日本語学校」を自社で設けている当社は、特定技能の人材育成～紹介～採用・入国前後の対応まで、ワンストップで行えます。

ぜひ、特定技能の人材についてのご相談は、ジョブパートナーをご用命下さいませ。

担当：浅田・フン

電話：０３－５９８９－１８４１

メール：info@jobpartner-jp.com